IASB , bütün işletmelerin %95’ini oluşturduğu tahmin edilen KOBİ’lerin kullanımı için tasarlanan bir Standart Seti yayımlamıştır. Söz konusu Set, dünya genelindeki KOBİ’lerle yapılan geniş ölçekli bilgi ve fikir alış verişlerini içeren beş yıllık yoğun bir çabanın sonucunda ortaya çıkmıştır.
Detaylar için başlığa tıklayınız…
Beyanname imzalayan meslek mensuplarının imzaladıkları beyannamelerle ilgili olarak herhangi bir rapor yazmalarına gerek bulunmamaktadır. Meslek mensupları, mükellef tarafından kendilerine ibraz edilen belgelerin, Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğleri ile genel muhasebe kurallarına uygun ve doğru olarak yasal süresi içinde, kanuni defterlere kaydedilmesinden ve mali tablolara aktarılmasından sorumludurlar.
Detaylar için başlığa tıklayınız…
213 sayılı Kanunun 153 üncü maddesinde sayılan ve işe başladıklarını bildirmek zorunda olan mükellefler (basit usule tabi mükellefler hariç), diledikleri takdirde İşe Başlama/Bırakma Bildirimlerini, defterlerini tutmak üzere sözleşme düzenledikleri veya işletmede bağımlı olarak çalışan ve 3568 sayılı Kanuna göre yetki almış serbest muhasebeci veya serbest muhasebeci mali müşavirlere de imzalatabileceklerdir.
Maliye Bakanlığınca yayımlanan ve uygulamacılarla mükelleflerin dikkatine sunulan tebliğ taslağı çerçevesinde… detaylar için başlığa tıklayınız…
Maliye Bakanlığınca hazırlanan ve uygulamacılarla mükelleflerin dikkatine sunulan tebliğ taslağında yer alan düzenlemeler. Detay için başlığa tıklayınız…
Maliye Bakanlığı ‘nca hazırlanarak uygulamacıların ve mükelleflerin dikkatine sunulan tebliğ taslağında yer alan düzenlemeler. Detaylar için başlığa tıklayınız…
Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde gençlerin ve kadınların sosyal güvenlik primleri işsizlik fonundan karşılanacak. Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…
1990’lı yılların ikinci yarısından itibaren çalışma hayatında sıkça görülen işçilerin ücretsiz izne çıkarılma uygulaması genel ekonomik krizler ve zorlayıcı (deprem, yangın, su baskını vb) nedenlerin bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Bu olumsuz durumu gidermek maksadıyla ve işçilere sınırlı da olsa bir gelir güvencesi, “kısa çalışma ödeneği” adı altında 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası ile sadece İş Yasası kapsamında olanlar için getirilmiştir. Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…
Genel ekonomik krizin varlığını, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı krizin varlığı ve niteliği hakkında ilgili kuruluşların görüşlerini alarak duruma açıklık getirir.
Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…
Kısa çalışma ödeneğine hak kazanma ve ödeneğin miktarı işsizlik ödeneği ile irtibatlandırılmıştır. İşsizlik sigortasına hak kazanma koşulları ile kısa çalışma ödeneğine hak kazanmanın koşulları birbirinden ayrı olarak değerlendirilmelidir. Kısa çalışma genellikle öngörülemeyen bir zorunluluğun sonucudur. Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…
