5084 sayılı Kanun çerçevesinde 49 ilde uygulaması yapılan ve 31/12/2004 tarihinden önce tamamlanan yatırımlar açısından 31/12/2009 tarihinde sona eren sigorta primi işveren hissesi teşvikinin uygulama süresi, 31/12/2012 tarihine kadar uzatıldı.

29 Ocak 2010 tarihinde TBMM ‘de Kabul edilen 5951 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 8. Maddesinde yapılan değişiklikle kısa çalışma ödeneği uygulamasına aynı esaslarla devam edilmesi hükme bağlandı.

Konuya ilişkin değişiklik geçici 8. Maddede yer alan 2008 ve 2009 yılları I,barelerine 2010 yılının da eklenmesiyle gerçekleştirildi.

İşverenler krizin etkisiyle maliyetlerden tasarruf yolunu seçerken ya da çalışmalarını azaltırken, bazen doğru bildiklerinin olumsuz sonuçlarına da katlanmak zorunda kalıyorlar.

Küçülme yolunu seçen bazı işletmeler, mevcut işlerini mümkün olan en az personelle ya da en az çalışma zamanında gerçekleştirmeye çalışıyorlar. Bu yolu tercih etmek durumunda kalanların özellikle çalışma zamanlarındaki azaltmaları doğru işletmelerinde fayda var.

Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde gençlerin ve kadınların sosyal güvenlik primleri işsizlik fonundan karşılanacak. Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…

1990’lı yılların ikinci yarısından itibaren çalışma hayatında sıkça görülen işçilerin ücretsiz izne çıkarılma uygulaması genel ekonomik krizler ve zorlayıcı (deprem, yangın, su baskını vb) nedenlerin bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Bu olumsuz durumu gidermek maksadıyla ve işçilere sınırlı da olsa bir gelir güvencesi, “kısa çalışma ödeneği” adı altında 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası ile sadece İş Yasası kapsamında olanlar için getirilmiştir. Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…

Genel ekonomik krizin varlığını, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı krizin varlığı ve niteliği hakkında ilgili kuruluşların görüşlerini alarak duruma açıklık getirir.
Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…

Kısa çalışma ödeneğine hak kazanma ve ödeneğin miktarı işsizlik ödeneği ile irtibatlandırılmıştır. İşsizlik sigortasına hak kazanma koşulları ile kısa çalışma ödeneğine hak kazanmanın koşulları birbirinden ayrı olarak değerlendirilmelidir. Kısa çalışma genellikle öngörülemeyen bir zorunluluğun sonucudur. Detaylar için lütfen başlığa tıklayınız…